补偿研究

主要联系人: 
亚当·J. 古德会计师

施耐德唐斯的商业咨询团队与管理层合作, 董事会和薪酬委员会提供市场薪酬数据,以帮助组织制定薪酬流程. 完善的薪酬计划能吸引人才, 提高员工保留率,鼓励员工敬业度.

我们为各行各业的营利性和非营利性客户提供bet9平台游戏,可以为特定职位或组织的整个员工进行薪酬分析.

薪酬研究涉及将一个实体选定的工作职位与类似实体为类似职位支付的薪酬进行比较. 考虑了地理区域、行业和公司规模等因素.

我们还可以提供高管薪酬组合的分析, 这需要基本薪酬之间的分解, 短期激励性薪酬, 长期激励性薪酬及其他薪酬.

非营利性组织

非营利组织需要遵守营利性组织不需要遵守的额外规定. 如果国税局认为某些个人的补偿不合理, 可以对接受国实施中间制裁, 还有那些批准它的人.

然而, 美国国税局还为非营利组织提供了一个安全港:可反驳的合理推定. 我们可以根据可辩驳推定的要求提供具体的赔偿数据.

我们还可以在贵公司的薪酬委员会会议上提供培训,以确保所有董事会成员都具备知识,能够建立一个可反驳的假设,即一笔交易不是超额利益交易.

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施耐德唐斯财富管理顾问为我们的客户提供其他高管薪酬和非合格递延薪酬规划bet9平台游戏.

关于施耐德唐斯商业咨询

施耐德唐斯商业咨询集团 是否有与法务会计专业人员和诉讼支持专家一起处理业务中断事宜的经验. 另外, 我们的商业咨询团队管理着我们关于工资保障计划(PPP)的研究和咨询工作。, 因此,该团队是唯一有资格准备与COVID-19损失相关的潜在索赔的团队.

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案例研究
 
                                    受勒索软件影响的公司.
大问题:
受勒索软件影响的公司.
大的思考:
现场恢复系统,避免六位数的赎金.
 
                                    低效的税收抵免实现.
大问题:
低效的税收抵免实现.
大的思考:
确定了90万美元的税收抵免,几乎是前几年的两倍.
有问题吗?? 问我们!

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